他在家族企业中拥有一切，除了孩子们的和谐
以下故事取材于一系列真实事件，其中一些名称和情节是虚构的。 如有雷同纯属巧合。
经营一家好的企业是一回事，但要拥有一个持续蓬勃发展的家族企业又完全是另一回事。 史蒂文是包装行业中一位非常成功的企业家。 他有妻子玛丽, 和两个曾经关系亲密的儿子约翰和威尔逊。 包装业务逐渐发展壮大，并于五年前上市。
当时史蒂文已经59岁了，他本打算在65岁时将企业交给两个儿子。他们都是才华横溢的人，都以优异的成绩毕业。
进军家族企业
然而，长子约翰更愿意从事专业会计师的职业，而对参与父亲的生意并不感兴趣。 他开始从事会计工作，不久就与他父亲不喜欢的一个女子结婚了。 史蒂文认为她是一个阴险狡诈、思想肤浅的女人。
相反的，次子威尔逊则很乐意进入父亲所从事的包装行业 并担任公司销售和营销等职责。 父亲希望长子约翰也能以财务人员的身份进入家族的行业，这对他来说是最理想的情况——能有两名值得信赖的副手，一名负责监督前线，另一名负责运营。
尽管他竭尽全力，还是无法说服约翰，而约翰也不肯让步。 多年来，史蒂文将他在控股公司的五分之一的股份传给了他的两个儿子。
不过，他悲伤地指出，近年来，约翰一直在家庭聚会上与威尔逊争吵，直到两个儿子不再说话。
解决家族矛盾
有一天，史蒂文打电话给我，让我与他见面，讨论他离世后的公司企业传承的计划。 在晚餐时，他向我袒露，尽管他正处于事业的顶峰，但他对两个儿子之间的关系非常不满意。
他非常担心这样给两个儿子的分配可能会导致公司业务分崩离析，导致他们家族企业的终结。 我告诉他我会和他们俩谈谈，因为他们或许很难向他们的老父亲敞开心扉。
分别与约翰和威尔逊交谈后，很明显威尔逊对约翰没有任何问题，他仍然尊重约翰并视约翰为他的大哥，但约翰对威尔逊心存怀疑。 事实证明，约翰不喜欢威尔逊，因为他的妻子总是怀疑威尔逊，长期以来也让约翰对他产生了这种感觉。
她质疑丈夫的弟弟威尔逊，为什么经常使用公司的高端汽车、购买昂贵的公司礼品以及经常出入高档餐厅和夜总会，“滥用”公司的资源 过奢靡的生活。
在下次会议上，我向史蒂文讲述了根本原因，并建议他让约翰加入上市公司控股公司的董事会。 我还要求他召开每月一次的会议，他和威尔逊可以向家族更新业务发展、财务业绩和企业面临的问题。 这实际上是一个完整的传承规划。史蒂文眼睛一亮，接受了这个想法。
规划您的企业传承
建立一个成功的企业是一回事——确保它的持续发展是另一回事。立即联系我们，保障您的家族企业传承。
两年后，我遇到了史蒂文，他非常感谢我对他家族生意和财富传承的帮助。 他告诉我，在这段时间里，约翰熟悉了父亲的商业策略，也理解了他哥哥为什么这么做。
原来包装业务高度依赖于几家大型日本客户，而这些客户的总部访客希望得到相当豪华的招待。 随着时间的推移，长子约翰也开始对这个生意产生了兴趣，而父亲史蒂文觉得约翰已准备好了在自己退休时接任的准备。
这个案例能有一个圆满的结局，完全可以归功于透明度的提高，以及长子回归家族企业后所给予的支持，帮助家族企业之后的稳健发展。
规划您的企业传承？
无论您是在管理家族企业还是为其未来做规划，妥善的资产规划至关重要。了解乐委如何通过专业的传承规划帮助您保障您的企业传承。
关于乐委国际集团
乐委国际集团 (Rockwills International Group) 于 1995 年开创了专业遗嘱书写领域，现已发展成为国内领先的遗产规划专家，现已进入第 27 个年头。 如今，它是信托、继承、管理和财富分配领域最大的解决方案和支持服务提供商。 其股东资金超过5000万令吉。 它已立下超过 280,000 份遗嘱和 15,000 项信托，并持有超过 250 亿令吉的信托资产。
